Tăng cường kết nối giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp
Ngày 29/9/2026, Báo Công Thương tổ chức tọa đàm “Nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển bền vững nhân lực ngành Công Thương” với sự tham gia của đại diện các cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo, viện nghiên cứu và cộng đồng doanh nghiệp.
Chương trình là diễn đàn trao đổi về thực trạng, nhu cầu và định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành Công Thương, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ đang đặt ra những yêu cầu mới đối với chất lượng lao động kỹ thuật.
Tham dự tọa đàm, bà Bùi Thị Phương - Phó Tổng Giám đốc TÂN PHÁT ETEK đã chia sẻ quan điểm từ thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp trong lĩnh vực tự động hóa công nghiệp, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tế tại các nhà máy và doanh nghiệp sản xuất.
Phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật đáp ứng yêu cầu công nghệ mới
Theo bà Bùi Thị Phương, trước tốc độ phát triển nhanh của khoa học công nghệ, nguồn nhân lực kỹ thuật ngày nay không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải được trang bị năng lực thực hành và khả năng thích ứng với những thay đổi liên tục của môi trường sản xuất.
Bên cạnh nền tảng chuyên môn, người lao động kỹ thuật cần phát triển các năng lực quan trọng như:
- Kỹ năng thực hành: Có khả năng vận hành, khai thác và xử lý các tình huống thực tế trên hệ thống thiết bị công nghiệp.
- Năng lực tích hợp công nghệ: Hiểu và kết nối các hệ thống cơ khí, điện, điện tử, điều khiển và tự động hóa.
- Tư duy dữ liệu: Có khả năng tiếp cận, phân tích và ứng dụng dữ liệu trong quá trình vận hành, cải tiến sản xuất.
- Khả năng học tập liên tục: Chủ động cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng để thích ứng với công nghệ và phương thức sản xuất mới.
Đặc biệt, việc tiếp cận và ứng dụng các công nghệ như Robotics (robot công nghiệp), AI (trí tuệ nhân tạo), Machine Vision (thị giác máy), Digital Twin (bản sao số) ngày càng trở nên quan trọng đối với hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực kỹ thuật.
Song song với việc cập nhật công nghệ, chuẩn hóa tri thức, quy trình và kinh nghiệm từ thực tế sản xuất cũng là yếu tố cần thiết để nâng cao chất lượng đào tạo, rút ngắn khoảng cách giữa kiến thức lý thuyết và yêu cầu công việc tại doanh nghiệp.
Thúc đẩy mô hình liên kết “4 nhà” trong đào tạo nguồn nhân lực
Một trong những định hướng được TÂN PHÁT ETEK đề xuất tại tọa đàm là tăng cường liên kết “4 nhà”: Nhà nước - Nhà trường - Viện nghiên cứu - Doanh nghiệp, nhằm tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa chính sách, hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học và nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.
Theo định hướng này, các bên cần phối hợp trong những hoạt động trọng tâm:
- Dự báo nhu cầu nhân lực: Xác định xu hướng ngành nghề, công nghệ và kỹ năng mà doanh nghiệp cần trong từng giai đoạn.
- Xây dựng chương trình đào tạo: Cập nhật nội dung giảng dạy phù hợp với công nghệ hiện đại và yêu cầu thực tế của sản xuất.
- Chia sẻ công nghệ và nguồn lực: Tăng cường hợp tác trong nghiên cứu, phát triển giải pháp, trang thiết bị và môi trường thực hành.
- Đưa thực tiễn sản xuất vào đào tạo: Gắn kết kiến thức chuyên môn với quy trình, tình huống và bài toán thực tế tại doanh nghiệp.
Mô hình liên kết này hướng tới hình thành hệ sinh thái đào tạo có sự tham gia của nhiều bên, giúp người học phát triển năng lực nghề nghiệp và nâng cao khả năng đáp ứng yêu cầu công việc sau đào tạo.
Đồng thời, sự phối hợp giữa các cơ quan quản lý, nhà trường, viện nghiên cứu và doanh nghiệp cũng góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực, thúc đẩy đổi mới phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật một cách bền vững.
TÂN PHÁT ETEK đồng hành cùng phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao
Việc tham gia tọa đàm là dịp để TÂN PHÁT ETEK đóng góp những góc nhìn và đề xuất từ thực tiễn doanh nghiệp, đồng thời tăng cường kết nối với các cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo và đơn vị nghiên cứu trong lĩnh vực công nghiệp.
Với kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực tự động hóa và phát triển các giải pháp thiết bị đào tạo kỹ thuật, TÂN PHÁT ETEK hướng tới việc gắn kết công nghệ công nghiệp với hoạt động giáo dục nghề nghiệp, góp phần nâng cao năng lực thực hành và khả năng ứng dụng công nghệ của nguồn nhân lực.
Lấy nhu cầu thực tiễn của sản xuất làm trọng tâm, TÂN PHÁT ETEK tiếp tục thúc đẩy kết nối giữa đào tạo - công nghệ - doanh nghiệp, đồng hành cùng các đối tác trong quá trình nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật.
Thông qua những hoạt động trao đổi và hợp tác thiết thực, TÂN PHÁT ETEK mong muốn góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực có chuyên môn, kỹ năng và tư duy công nghệ, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển bền vững của ngành Công Thương Việt Nam.
